Le test comporte 40 énoncés, dont seulement 30 sont utilisés à fin d'analyses, et mesure les deux dimensions du leadership : la considération et l'initiative. Le questionnaire demande au répondant de se prononcer sur la perception qu'il ou qu'elle  a de son leadership. Pour chacune des actions présentées le répondant doit répondre à la question suivante: « Quand j'agis à titre de leader, je devrais (ex. Accorder des faveurs personnelles aux membres du groupe) ». Il ou elle indique sa réponse à l'aide d'une échelle de type Likert variant de toujours (A) à jamais (E).

Vienneau, J.G. (1982). The study of leadership behavior of volunteer administrators in amateur sports organizations in the province of New Brunswick, Canada. Doctoral Dissertation. The Florida State University.

Source :
Vienneau, J.-G., & Ouellette, P. (1987). L'Analyse du Leadership Chez les Président-e-s des Clubs d'Âge d'Or du Nouveau-Brunswick. La revue canadienne du vieillissement, 6(2), 97-104. 

Vienneau & Ouellette utilisent le test sur une population âgée (âge moyen = 67 ans, Femmes = 56%).

Non mentionné.

Version française : Pierre Ouellette, Ph.D.
École de kinésiologie et de récréologie
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